oferty pracy

Prześwietlamy oferty pracy, czyli jak zrozumieć rekrutera

Oferta pracy to pierwszy etap rekrutacji. Dlatego osoby poszukujące pracy powinny czytać je dokładnie i ze zrozumieniem. Jak zrozumieć przesłanki ukryte między wierszami? Przeczytaj wskazówki eksperta monsterpolska.pl, aby pomóc sobie i rekruterowi osiągnąć zamierzone cele.

Każda oferta pracy powinna zawierać kilka podstawowych elementów. Jednym z nich jest nazwa firmy – dzięki temu kandydat wie, do jakiej firmy aplikuje i czy nie wysyła swoich dokumentów do obecnego pracodawcy. Zdarza się jednak tak, że firma nie chce ujawniać prowadzonych procesów rekrutacyjnych. I ma do tego prawo. Nie oznacza to jednak, że ogłoszenie nic nam nie mówi o potencjalnym pracodawcy. Zawsze bowiem w treści ukrytej oferty pracy pojawiają się krótkie informacje o branży, profilu firmy oraz jej lokalizacji. A to dla każdego kandydata jest cenną wskazówką. 
Kolejnym elementem jest opis stanowiska pracy. Wiele firm stosuje bowiem te same nazwy stanowiska dla różnych funkcji. I tak np. Account w jednej może być sprzedawcą, w innej opiekunem klienta, a w jeszcze innej asystentem osoby prowadzącej projekt. Brak dokładnego opisu w efekcie skutkuje stratą czasu zarówno dla potencjalnego pracownika, który na rozmowie dowiaduje się, że jego przyszłe obowiązki są zupełnie odmienne od preferowanych, jak i pracodawcy. Dlatego warto odpowiadać na te oferty pracy, których opis jest klarowny i zgodny z naszymi oczekiwaniami – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Pamiętajmy więc, że sama nazwa stanowiska to nie wszystko. Kluczowy jest dokładny opis wymagań stawianych kandydatowi. To on faktycznie mówi nam, jaką pracę oferuje nam pracodawca. Sugeruję ostrożność w przypadku ofert pracy, w których brak jest wymagań, albo są ograniczone do minimum (np. duża motywacja do pracy i dyspozycyjność). Tak enigmatycznie sformułowania mogą zwiastować problemy pracodawcy z określeniem dokładnego zakresu obowiązków na danym stanowisku, co w rezultacie odbije się na nas jako pracowniku. Z kolei zbyt długa lista wymagań może oznaczać zawyżone oczekiwania w stosunku do realnych możliwości, jakie daje dana praca – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.
Zwroty pod szczególnym nadzorem
W wielu ofertach pojawiają się zwroty, nad którymi warto się zastanowić i zapytać o nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
  • praca w młodym zespole – często oznacza to tzw. firmy stawiające na studentów, gdzie większość osób pracuje w ramach staży i umów zleceń. W tego typu firmach często jest znaczna rotacja, dość niskie płace, a osoby mające doświadczenie raczej nie mogą liczyć na rozwój. Niemniej, wszystko zależy od branży – firmy działające w nowych obszarach na polskim rynku siłą rzeczy mają młodą kadrę i w tym przypadku zwrot ten nie powinien niepokoić potencjalnych kandydatów
  • elastyczny czas pracy, z którym często wiąże się także „zadaniowe rozliczanie pracy” – przy dobrze sformułowanej umowie, są to niewątpliwe atuty (jeżeli pracownik jest wydajny i dobrze zorganizowany, może pracować krócej, a dodatkowo dowolnie rozplanować swój dzień). Jednak niesie to ryzyko pracy po 10-12 godzin dziennie zamiast 8
  • międzynarodowe środowisko pracy – jeśli wiąże się z rozwojem, doskonaleniem języka, doświadczeniem – jest znacznym atutem. Może także oznaczać pracę w nietypowych godzinach (różnice czasowe), a także w dni standardowo wolne w Polsce. Trzeba się również nastawić na pracę z ludźmi z różnych kultur organizacyjnych
  • atrakcyjne wynagrodzenie – to jeden z najmniej mówiących, a jednocześnie najczęściej stosowanych, wabików. W wielu ofertach pracy jest to tylko zwrot, który ma zwiększyć liczbę aplikacji, albo oznacza niewielką podstawę i „nieograniczoną”, ale bardzo trudną do wypracowania, prowizję lub premię
  • praca pełna wyzwań - takie sformułowanie często bywa opisowym określeniem braku szkoleń i odpowiedniego wsparcia dla pracownika, dlatego bardzo ważne jest uzgodnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jakie wyzwania pracodawca miał na myśli. Taki zwrot to sygnał, że pracodawca może oczekiwać samodzielności i odporności na stres
Kiedy warto powiedzieć ofercie pracy „nie”:
Jeśli brakuje w niej danych kontaktowych, skrzynka email jest założona w darmowej domenie (typu praca@gmail.com), bądź jest podany tylko numer komórki. W takich przypadkach powinniśmy raczej zrezygnować z rekrutacji. Nie przekazujmy naszych danych osobowych firmom, które nie budzą naszego zaufania – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
Oferty pracy typu „3000 miesięcznie! Pisz szybko!”, „Łatwo zarobisz 2000. Lekka praca, dowolne godziny” – lakoniczne, nic nie mówiące o charakterze pracy, przyciągające tylko podanym wynagrodzeniem, powinny od razu wzbudzić, zrozumiałą w tym przypadku, ostrożność. Najczęściej rozczarowanie w tego typu pracy przychodzi bardzo szybko, a takie sformułowanie okazują się sloganami bez pokrycia. 
 
 
 
tekst ekspercki Monster Polska