Większość rekrutujących da Ci szansę zadawania pytań po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, dlatego przygotuj listę nurtujących Cię tematów. Spróbuj skoncentrować się na ważnych dla Ciebie kwestiach, które są istotne dla firmy i na stanowisku, o które się ubiegasz.
Z powodu różnych stylów przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, jest bardzo prawdopodobne, że nie uzyskasz wszystkich informacji o posadzie, o którą się ubiegasz. Zawsze możesz zasięgnąć więcej informacji o organizacji, ale jeśli nie przygotujesz przynajmniej pięciu pytań do rekrutera, możesz zostać uznany za kandydata pasywnego, zamiast zaciekawionego i zainteresowanego pracą – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Spójrz na opis stanowiska, aby sprawdzić, czy są zagadnienia o których chciałbyś uzyskać więcej informacji.
Oto kilka dobrych przykładów pytań, jakie możesz zadać na temat stanowiska:
- Dlaczego zwolniła się dana posada?
- Jakie są główne cele i zadania na stanowisku, na które aplikujesz?
- Jak jest oceniana efektywność pracownika?
- Jakie trudności niesie ze sobą praca na danym stanowisku?
- W jakim czasie należy osiągnąć spodziewane rezultaty?
- Czego możesz oczekiwać w zakresie rozwoju zawodowego i wsparcia w codziennej pracy?
- W jaki sposób możesz realizować swoje ambicje?
- Jak konkretne stanowisko jest osadzone w strukturze?
Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej powinno zaprocentować uzyskaniem większej wiedzy na temat tego, jak wygląda praca w firmie. Jest to dobry sposób na uzyskanie odpowiedzi z pierwszej ręki, w przypadku, gdy pojawiły się u Ciebie niejasności, związane z posadą o którą się ubiegasz.
Te pytania rozwieją Twoje wątpliwości:
- Co jest najlepszą stroną pracy w Państwa firmie?
- Czego oczekują Państwo w pierwszej kolejności od swoich pracowników?
- Jak dbacie Państwo o dobre relacji pomiędzy pracownikami?
- Czy w przedsiębiorstwie istnieje rotacja personelu?
- W jaki sposób organizacja planuje się rozwijać?
- Jak można opisać kulturę i styl zarządzania firmy?
Aby pokazać swoje zainteresowanie i znajomość branży w jakiej działa potencjalny pracodawca, dobrym pomysłem jest posiadanie gotowych wypowiedzi dotyczących aktualnych wydarzeń w firmie lub zagadnień rynkowych – proponuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Na przykład pytanie „Jak Państwo sądzą, czy ostatnie połączenie dwóch głównych konkurentów, będzie miało wpływ na przyszłość Państwa branży i samego przedsiębiorstwa?” pokaże nas w dobrym świetle – jako osoby będące na bieżąco w sytuacji rynkowej.
To, w jaki sposób rekruter reaguje i odpowiada na Twoje pytania, da Ci wgląd w sytuację. Rozmowa kwalifikacyjna nie tylko sprawdza, czy na pewno pasujesz do organizacji. Jeśli jesteś pewien swoich umiejętności i zdolności, upewnij się, że firma pasuje również do Ciebie – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
Pamiętaj także, że pytania o wynagrodzenie lub świadczenia na pierwszym spotkaniu, nie są w dobrym stylu. Wydajesz się wtedy bardziej zainteresowany tym, co może zostać Ci zaoferowane, aniżeli tym, co Twoja osoba może zrobić dla przedsiębiorstwa.
TEKST EKSPERCKI MONSTER POLSKA